Feedbacktraining
Soms wordt door medewerkers onderling meer over elkaar dan met elkaar gesproken. Dit kan ten koste gaan van het werkplezier, de sfeer en de output van de werkzaamheden. In twee avonden ga ik met het team aan de slag om op een constructieve manier met elkaar in gesprek te gaan. We bespreken eigen meegebrachte casuïstiek over het geven en ontvangen van feedback. Deze casuïstiek is vervolgens uitgangspunt voor het effectief leren toepassen van de feedbackregels en hier wordt mee geoefend. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de herkomst van irritatie t.a.v. het gedrag van de ander door het toepassen van de kernkwadranten van Orfman. Waar komt deze irritatie vandaan? de deelnemers leren hoe ze hier bewust van kunnen worden en van daaruit een keuze te kunnen maken: Ga ik erover in gesprek, en wat wil ik dan bereiken? Of laat ik het los?
“Ik heb geleerd hoe belangrijk het is om feedback op een goede en respectvolle manier te geven, op het juiste moment. En ik heb meer inzicht gekregen in hoe ik zelf omga met feedback en hoe ik daar beter mee om kan gaan“
